Những điều luật lao động Đài Loan mà trước khi đi xuất khẩu bạn nên biết.

Trước khi đi làm việc tại Đài Loan thì bạn cần tham khảo, tìm hiểu và nắm được những điều luật quan trọng trong bộ luật lao động Đài Loan dành cho các đối tượng xuất khẩu. Cùng tìm hiểu quyền lợi của người lao động nước ngoài (lao động công xưởng, giúp việc …) khi sống và làm việc tại Đài Loan trong bài viết dưới đây.

1. Người lao động có quyền giữ các giấy tờ tùy thân như hộ chiếu, thẻ cư trú, sổ ngân hàng và các con dấu cá nhân.

Bạn cần mang theo các giấy tờ tùy thân này khi ra ngoài. Bạn cần lưu ý là chủ sử dụng không có quyền giữ các loại giấy tờ này của bạn, trong trường hợp chủ sử dụng đòi giữ thì bạn có quyền không cho và nhờ tới sự can thiệp của nhân viên đại sứ quán Việt Nam ở Đài Loan để được hỗ trợ giải quyết.

2. Các mốc gia hạn thẻ cư trú

Nếu lần đầu tiên bạn đặt chân đến Đài Loan làm việc thì trong vòng 15 ngày đầu tiên bạn phải đến Sở Di Dân địa phương để làm thẻ cư trú.
Trong vòng 30 ngày trước khi thẻ cư trú hết hạn thì bạn cũng phải chủ động đến Sở Di Dân để xin gia hạn hoặc cấp lại thẻ cư trú mới
Nếu không được gia hạn kịp thời bạn sẽ bị phạt từ 2000 – 10.000 Đài tệ.

3. Bạn có quyền đổi chủ

Người lao động được phép chuyển chủ hợp pháp trong những trường hợp sau.
Người mà lao động chăm sóc qua đời và chủ sử dụng phải báo với bộ lao động trong vòng 30 ngày sau khi chủ mất.
Chủ sử dụng đi định cư nước ngoài, chủ bị phá sản hoặc cắt giảm nhân công.
Người lao động bị tấn công tình dục hoặc bị chủ sử dụng ngược đãi, đánh đập, hành hạ về thể xác và tinh thần. Trong trường hợp này bạn phải có bằng chứng ghi âm hoặc giấy chứng thương.
Một số trường hợp khác như bị bắt buộc làm những việc khác không có trong hợp đồng, những việc làm phạm pháp.

4. Lao động được hưởng quyền nghỉ lễ phép và tính lương tăng ca.

Dưới đây là một số quy định về thời gian làm việc và ngày nghỉ của lao động Việt Nam tại Đài Loan.

Người lao động được nghỉ lễ hưởng lương tổng cộng có 19 ngày, gồm ngày 1 & 2 tháng 1; Tết âm lịch( 4 ngày ); 28 tháng 2; 29 tháng 3; ngày 4 & 5 tháng 4; Ngày 1 tháng 5; Tết Nguyên Tiêu; Tết Trung Thu; 28 tháng 9; Song Thập (10/10); 25 & 31 tháng 10; 12 tháng 11 và 25 tháng 12. Nếu làm thêm vào những ngày này thì được hưởng lương tăng ca, người lao động có quyền từ chối làm thêm nếu muốn.

Sau thời hạn 1 năm làm việc thì người lao động được hưởng nghỉ phép 7 ngày.
Nghỉ ốm đau, bệnh tật: Thời gian nghỉ không quá 30 ngày/ năm thì được hưởng ½ lương. Thời gian nhập viện và điều trị không được quá 1 năm.
Nghỉ phép riêng: 14 ngày/ năm, những ngày nghỉ phép riêng thì không được hưởng lương.
Phép tai nạn lao động: Không giới hạn thời gian nghỉ để trị bệnh và dưỡng bệnh.
Phép tang lễ (nhận lương đầy đủ):
Cha mẹ, vợ chồng qua đời: 8 ngày; con cái: 6 ngày; anh chị em ruột: 3 ngày; bố mẹ của phối ngẫu: 3 ngày. Trong những trường hợp nói trên, nếu bạn xin nghỉ, chủ không có quyền từ chối.

Tham khảo thêm.

Thời hạn hợp đồng xuất khẩu lao động Đài Loan.

Lao động Đài Loan được nghỉ những ngày nào?

Những nhóm ngành công việc khi đi xuất khẩu Đài Loan.

Ngoài ra còn rất nhiều điều luật khác mà bạn cần nắm được trước khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan. Mọi thông tin chi tiết bạn đọc có thể tham khảo trực tiếp trên website thanglongosc.com hoặc liên hệ trực tiếp tổng đài tư vấn 1900 1582 để được giải đáp mọi thắc mắc về những điều luật cơ bản trong bộ luật lao động Đài Loan dành cho những đối tượng lao động nước ngoài.
Cảm ơn các bạn đã quan tâm theo dõi.

Tags: Xuất khẩu lao động Đài Loan, Luật lao động Đài Loan,